Escribe el nombre exacto del puesto
Fecha de la oferta
Nosotros
Ubicación
Tipo
Escribe un resumen de 3 o 4 líneas sobre el impacto real que tendrá esta persona en la empresa. ¿Qué problema principal viene a resolver?
Añade de 3 a 5 puntos rápidos con las tareas más críticas o los objetivos principales de tus primeros 90 días.
Olvídate de la típica misión corporativa aburrida. Cuenta aquí quiénes sois, qué estáis construyendo, en qué fase estáis (startup, consolidados) y por qué vuestro proyecto es un reto emocionante.
Sé súper honesto aquí. Separa lo que es estrictamente obligatorio (años de experiencia específica, manejo de una herramienta vital) de lo que sería "un plus". Háblale directamente al candidato: "Buscamos a alguien que ya se haya pegado con..."
El nombre de la herramienta (como Slack, Figma, HubSpot, etc.)
Explica brevemente para qué lo van a usar en su día a día. (Ej. "Hubspot: Para gestionar todo tu pipeline de ventas y reportes semanales").
Usa esta sección para detallar el día a día. ¿Cómo es un lunes típico? ¿A quién reporta este perfil? ¿Qué métricas (KPIs) definirán si está haciendo un buen trabajo o no?
Sé transparente. Confirma el salario base y explica claramente si hay bonus por rendimiento, comisiones o equity.
Llamada a la acción
Un último empujón para que den el salto. Algo como: "¿Sientes que este es tu próximo gran reto? No te preocupes si no cumples el 100% de los requisitos, queremos conocerte de todas formas."
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